Lors d’une rencontre consacrée à la présentation des conclusions de son avis sur « Les formes atypiques d’emploi et les relations professionnelles : nouveaux défis et opportunités émergentes », le CESE a souligné l’impératif de la reconnaissance juridique des formes atypiques d’emploi, la nécessité d’y garantir le respect des normes du travail décent, ainsi que l’importance de permettre aux travailleurs atypiques d’accéder à la formation continue.

Le Conseil a également recommandé l’intégration de l’emploi atypique et des mutations du marché du travail dans les thématiques du dialogue social, tant au niveau national que sectoriel, afin d’élaborer des politiques publiques participatives.

Il préconise aussi de garantir aux travailleurs concernés le droit à la négociation collective avec leurs employeurs ou leurs représentants à tous les niveaux, de mettre en place des mécanismes de veille et d’observation, et de produire des études prospectives de manière régulière.

S’exprimant à cette occasion, le président du CESE, Abdelkader Amara, a appelé à instaurer un équilibre entre la compétitivité des entreprises et les droits des travailleurs à travers les nouvelles formes d’emploi.

M. Amara a souligné que la création d’un environnement professionnel souple et capable d’intégrer les formes émergentes d’emploi nécessite de concilier entre la compétitivité, les besoins du marché et les normes de travail décent devant être garanties aux personnes concernées par ces formes de travail atypiques.

Si ces nouvelles formes d’emploi offrent des opportunités prometteuses, elles soulèvent néanmoins des défis majeurs en matière d’encadrement juridique, de précarité salariale, d’accès total ou partiel à la protection sociale, outre d’autres droits socio-économiques fondamentaux des travailleurs, a-t-il poursuivi.

Le président du CESE a également noté que le marché de l’emploi connaît, ces dernières années, des évolutions accélérées, marquées notamment par l’émergence de nouvelles formes d’emploi.

Pour sa part, Mohamed Mostaghfir, membre du Conseil, a affirmé que l’essor des formes atypiques d’emploi au Maroc représente une opportunité stratégique pour le Royaume, tant en matière d’attractivité des investissements dans ces secteurs émergents que pour la création d’emplois, notamment en faveur des jeunes et des femmes, tout en renforçant la performance et la compétitivité des entreprises dans un environnement professionnel flexible et adaptable.

À travers cette autosaisine, le CESE entend appréhender les dynamiques des formes atypiques d’emploi, telles que le télétravail, le travail via les plateformes numériques ou encore le travail à temps partiel, qui prennent une ampleur croissante dans de nombreux secteurs économiques et services publics.

L’objectif est également d’explorer les moyens d’accompagner ces nouvelles formes en vue de créer de nouvelles opportunités d’emploi, d’accroître la productivité et la compétitivité des entreprises, et de dynamiser l’économie nationale, tout en tenant compte des conditions de travail décent pour les travailleurs.

-M. Abdelkader Amara, président du Conseil économique, social et environnemental.

-M. Mohamed Benalilou, président de l’Instance nationale de la Probité, de la Prévention et de la Lutte contre la Corruption .

-M. Hassan Tariq, au poste de Médiateur du Royaume.

Ces nominations s’inscrivent dans le cadre de la volonté royale « de voir ces institutions accomplir les missions qui leur sont confiées par la Constitution du Royaume, de raffermir leur rôle dans la consécration des principes de la bonne gouvernance, de la consolidation de la démocratie participative et de la protection des droits et libertés », selon un communiqué du Cabinet royal

Elles reflètent aussi l’intérêt accordé par du Roi à ces instances « en tant qu’institutions constitutionnelles indépendantes, en vue de conférer une dynamique nouvelle à leurs missions et de renforcer leur interaction avec les différentes institutions nationales, dans le suivi des différentes réformes et grands chantiers que connaît le Royaume », indique-t-on de même source.

Invité à s’exprimer sur plusieurs questions d’actualité, M. Réda Chami a relevé que le Maroc est entré dans une tendance de sécheresse très longue, dans laquelle le pays va connaitre de moins en moins de précipitations, précisant que « ce problème structurel exige une réponse structurelle ».

Se basant sur les résultats d’une étude parue dans la revue « Nature », il a relevé que des chercheurs australiens ont affirmé que le Maroc figure parmi cinq pays au monde qui seront touchés par le phénomène de raréfaction des précipitations de manière forte et mesurable durant les cinquante prochaines années.

Les Marocains ne sont, peut-être, pas encore conscients que l’eau va devenir une denrée rare, a averti M. Chami, appelant à changer les habitudes de consommation de cette ressource vitale.

La politique des barrages a été une décision visionnaire de Feu SM le Roi Hassan II, a-t-il rappelé, précisant que cette politique se poursuit toujours, notamment avec la construction de petits barrages collinaires, et que d’autres solutions sont également mises en place, notamment le dessalement de l’eau de mer.

Sur un autre registre, le président du CESE a souligné que la moralisation de la vie publique est tributaire d’une meilleure application de la loi et de l’adoption de nouvelles réglementations en la matière, plaidant, notamment pour la promulgation d’un texte législatif relatif à la lutte contre l’enrichissement illicite.

Dans le même contexte, il a mis en avant l’importance du principe de la reddition des comptes, en tant que moyen susceptible de moraliser la vie publique et de renforcer la confiance des citoyens en les institutions.

Le but de cette série de rencontres « Carte blanche » est d’offrir un espace d’expression aux invités, afin qu’ils puissent s’exprimer dans leur domaine de spécialisation en abordant des sujets et questions qui préoccupent l’opinion publique, a déclaré à la presse le président du CJAM, Jalal Al Makhfi.

Le CJAM est ouvert aux institutions aussi bien publiques que privées, ainsi qu’aux acteurs internationaux et régionaux opérant dans le domaine médiatique. Le but étant de promouvoir l’échange et le dialogue constructif pour faciliter le travail des représentants de la presse internationale au Maroc.